加班费_加班费简介_加班费故事介绍

1《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话

星期六日加班工资按照日工资的二倍来计算。如果用人单位不能支付给劳动者加班费，那么用人单位就必须安排劳动者补休，用人单位不支付加班费也不进行补休就是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维权。

公司给员工发的加班工资当然不可以挂福利费，因为福利费跟加班费是完全不同的，福利费是可有可无的，加班工资是用人单位必须给劳动者发的报酬，只要在工作时间之外安排劳动者提供额外的劳动，不发加班费是违法的，加

加班工资计算基数包括日工资基数或小时工资作为基数。如果劳动者与单位签订的劳动合同中对加班费的计算计算已经约定了，那么就已约定的基数为准。对于加班费计算基数相关规定在不同的地区是有所差异的，具体可以到相

1、加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。2、法律依据《关于工资总额组成的规

1、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。2、根据相关法律规定，用人单位依法安排劳动者休息日工作的，应当安排补休，不能补休的，按照不低于

休息日安排劳动者加班的应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资，其他情形下安排劳动者加班，必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代

1、加班、加点费习惯称加班费，加班加点不给加班费肯定违法。2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费：1、8小时外加点费。如果安排

请假与加班工资不能相抵扣，劳动者加班用人单位必须支付加班费。用人单位不支付加班费是违法的行为，劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。

1、依据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是