春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和
机关单位的员工,在双休日加班,可以获得双倍的工资作为加班费;在法定节假日加班,可以获得三倍的工资作为加班费;在正常的工作日加班,可以获得1.5倍的工资作为加班费。
首先公司延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。其次公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行
加班费不是基本工资,应当是按照劳动者完成劳动定额或者是工作任务之后所发放的实际工资计算。一般情况之下,目前我们国家所支付加班费用的话,是需要考虑到加班的具体的时间,还有就是平时的工资状况。
公司雇佣的暑假工加班,也是需要给加班费的,加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样,在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。
员工加班所获得的加班工资就是延时加班工资,这两者之间并没有差异,是按照员工的加班时间来计算的,用人单位让员工在正常的工作日进行加班,需要支付1.5倍的工资作为加班费。
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平
可以到劳动局投诉。公司强制加班,员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之
1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。2、法律依据:《中华人民
1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。2、根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由