年假期间被安排加班的,加班费应该按照职工平时工资收入的三倍计算,年假也属于法定带薪休假,正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的,加班费应该以货币形式发放给职工,如果被拖欠加班费,
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只知道税后工资若是想要计算加班费,需要先计算出税前的工资,然后计算出当月在工作日、休息日、法定节假日加班的具体时间,然后利用税前工资乘以1.5获2,或3,计算可以获得的加班费。
加班没工资一般不可以要求赔偿,一般没有支付加班费的情形,职员只能是要求单位支付加班费,若单位被劳动行政部门责令限期支付加班费,但是期限届满后依旧没有支付的,那么需要支付赔偿金。
用人单位发放的加班费算工资的一部分,依照国家相关法律规定,支付劳动者的加班费属于劳动合同法律法规要求必须支付的费用,如果用人单位不能够足额支付或者拒不支付属于违法行为,因此应当纳入员工的工资待遇管理。
加班费是可以通过协商的方式解决的。如果司机在超过了规定的工作时间之外还额外付出了工作的,视为加班的行为,需要按照法律的规定支付员工一定金额的加班费,是可以和员工相互沟通之后决定的。
9月29日、10月1日至3日:应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月4日至7日:不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
违法。无论是拿固定工资还是拿绩效工资,只要是在固定工时外加班,公司都应当支付加班费,拒不支付加班费的属于违法行为,员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位给予赔偿。
加班费计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷
劳动者长期加班没有加班工资,一般是不合法的。需要注意的是,劳动者的加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。