1、用人单位在节假日和双休日安排值班的,一般不算加班,不需要支付加班费;但如果是在上述日期延长工作时间,即安排加班的,则分别要按劳动者工资的三倍、二倍来支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法
1、劳动者加班时获得加班费的,用人单位要发工资的时候,获得的工资应该是实发工资而不是月工资,月工资是劳动合同法约定的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具
加班费小时工资计算,是需要根据基本的工资标准结合加班时间确定的。确定加班时间是很重要的内容,尤其是对计件制劳动者来讲,由于此时的上班时间可能不太固定,因此就更有必要对实际的加班时间进行认定了。
仲裁了工资是不需要仲裁加班费的,提起一次仲裁即可。劳动者与用人单位之间发生了纠纷,在无法协商解决的情况下,此时是可以通过劳动仲裁的方式,要是劳动者有加班的,此时也是可以要求用人单位对自己的加班费进行赔
国庆前三天加班的,用人单位是需要支付工资的,并且也是需要支付相应的加班费的。国庆节是法定节假日,劳动者在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在我国的法律法规中有明确规定的。
深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的,根据我国劳动法的相关规定,要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法
延时工资和加班费是一回事,在劳动关系中延长劳动者的工作时间的,肯定要支付加班费,加班费要比正常工作时间内的工资待遇高一些,但具体也要看加班的时间段,例如法定节假日的加班工资是平时工资的三倍,如果是休息
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过年期间未安排加班的,初一到初三的加班费是本人工资的三倍,如果初四到初七也在加班,且不能安排补休,加班工资是本人工资的两倍,根据相关规定,如果在工作日被安排加班,加班工资应该按照员工平时工资收入的1.
在银行工作的,法定节假日的加班费是本人工资的三倍,在我国,除了公职人员没有加班费,其他情况下跟用人单位建立了劳动关系的,只要被延长了工作时间就应该发加班费,法定节假日的加班费是最高的,平时工作日的加班