劳动法规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受
青岛加班费证据应该通过合法的方式搜集,比如说证人证言或者是相关的加班的视频资料。因为如果说对方不支付加班费用的话,那么是可以通过诉讼的方式来进行起诉的,但是在这种状况之下的话,也是需要提交相关证据证明
部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日,
节日加班费工资基数计算是以本人实际到手的平均工资来进行计算,通常是会以合同中所约定的条款来进行处理;如果只是以基本工资做为基数来进行计算的,那么这种情形是会产生纠纷的。
劳动者获得的加班费,过节费,都需要计算个人所得税,员工在不同的时间加班,所获得的加班工资是不一样的,在法定节假日进行加班,可以获得三倍的工资,在平时的休息日加班,可以获得两倍的工资。
公务员加班工资是不存在的支付的。主要就是因为根据我们国家法律当中的规定,加班费在《公务员法》当中没有规定。所以关于公务员存在加班的情况,具体的费用方面的问题,实际上法律当中并没有作出明确规定。
1、值班费并不属于加班费。值班费是劳动者按照用人单位的安排正常工作而获得的劳动报酬,而加班费是劳动者按照用人单位的安排延长加班时间而获得的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下
员工和单位签合同时,有约定加班基数的,要按照合同中的约定执行,若是没有约定,可以按照集体合同中的加班工资基数确定加班费,如果这两种合同中都没约定,按照劳动者的实际所得确定加班基数就可以。
员工获得的加班补助,既可以算工资,也可以算福利,属于工资福利,用人单位支付加班工资时,需要先确定加班工资的计算基数,再按照员工的实际加班时间支付加班费,劳动者在法定节假日工作,获得的加班费最多。
1、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。