劳动合同约定弹性工作制，可否不支付加班费

1、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。&#x

加班有没有补偿 加班有没有补偿金

1、加班是有补偿的，如果劳动者被安排在工作日加班，会有不低于其工资的一点五倍的加班费；2、如果被安排在无补休的休息日加班的，会有不低于其工资的双倍的加班费；3、如果被安排在法定节假日加班的，会有不低于

工作日加班费按照最低工资的几倍支付？

按照基础日工资的1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的，用人单位需要按照相关的法律规定支付员工1.5倍的日工资作为加班费，这是员工应得的，也是用人单位必须要严格执行的。

加班工资计发规定必须要遵守吗 加班工资计发标准

是必须要遵守的。如果员工在日常的工作时间之外付出了相应的劳动的，需要用人单位支付一定金额的加班费用，这是劳动者所拥有的合法的权利之一。如果没有及时下发加班费的，员工有权申请劳动仲裁解决。

以最低工资为加班基数合理吗 以最低工资计算加班费

是不合理的，一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定，如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的，需要单位支付一定金额的加班费，否则视为构成了违法的行为。

仓库加班补助申请是合理的吗（仓库加班补助申请是合理的吗）

是合理的。只要是超过了正常工作时间范围之外的加班的行为都是可以视为是加班的行为的，需要按照相关法律中的有关规定向员工支付一定金额的加班费，拒不支付的视为构成了违法的行为。

法定节日加班费税需要扣吗？ 节假日加班费要扣税吗

法定节日加班费税是需要扣的，工资收入需要缴纳个人所得税，加班费也属于工资收入的一部分，所以需要缴纳个人所得税，其他需要缴纳个人所得税的包括个体工商户经营所得，劳动报酬所得等。

加班不付加班费合法吗 加班不付加班费合法吗

不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理(2)、生产设备

解聘赔偿标准月工资加班费一起算吗（解聘赔偿月工资怎么算）

解聘员工支付的补偿，是按照平均工资计算的，不包括加班费，但是可以包括计时工资或计件工资，劳动者每在单位工作一年，被单位辞退时，就可以获得一个月的工资，作为辞退的经济补偿金。

离职不准还拖欠加班费，离职要回加班费吗

离职要回加班工资是合法行为,这是属于劳动者应得的加班工资。劳动者辞职后,应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,如果超过一年时间,是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的