1、“加付赔偿金”指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来适用的。2、法律依据:《
1、高管人员索要加班费的诉讼请求高管人员索要加班费的诉讼请求一般很难得到法院的支持。因为经理、副经理、财务负责人等高级管理人员,其工作性质有别于普通的劳动者,其工作时间也很难同其他员工等同看待,在实务
银行工资流水单能证明加班费的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果是用人单位安排劳动者在工作时间以外的时间段内加班的,此时就是需要按照法定的标准支付加班费的,如果是用人单位不支付的,劳动者需要及
工作日的加班工资不能少于平时工资待遇的1.5倍,周末的加班工资是平时工资收入的两倍,不过,周末的加班费可以通过补休替代。如果没有安排补休,发工资的时候也没有给员工发加班费,员工可以先和公司协商,协商无
关于加班工资争议在举证时是可以从自己加了班时的打卡记录,或者是考勤的记录;同时用人单位还需要提供自己已支付加班费的证据,只要在加了班的情况之下不支付加班费是需要承担责任。
根据国务院规定,国庆节放假3天,即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日,加班工资按三倍算
《劳动法》第44条第1项规定的内容是,劳动者在工作日加班费的计算依据,如果在工作日加班,加班费是按照员工平时工资收入的1.5倍计算的,加班费的计算基数以劳动合同中的约定为准,如果没有约定,以员工每小时
劳动者的基本工资不包括加班费,基本工资是根据劳动合同约定的,加班工资是按照员工的加班时间来计算的,若是劳动者在法定节假日去公司加班,单位要给三倍的工资作为加班费。
被辞退的员工是有假期加班费的,如果辞退之前在法定节假日加班,辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费,根据相关规定,在辞退员工的时候需要一次性结清工资,如果被拖欠了加班费,建议员工向有关部门投诉或者申
是合理的行为。不管是什么岗位的员工,只要在超出了工作时间范围内有加班行为的,都需要单位支付一定金额的加班费。如果单位没有按照法律规定向员工支付加班费的,员工可以申请劳动仲裁。