《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
加班费的计算,根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排
企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,不支付加班费的情形
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排
用人单位安排员工加班需要支付加班费,工资计件制同样不例外,根据国家相关法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同采取计件工资制,如果安排员工加班同样需要支付加班费或者调休,并且加班工资的支付标准必须符合相
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;详见正文。
按照河南省政府的要求,从2024年1月1日起,许昌市上调最低工资标准。
2024春节、初二、初三加班的应付3倍工资,初四、初五、初六、初七、初八应付两倍工资。详见正文。
春节临近,一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算,今年哪些日子可发放三倍工资?详见正文。