员工在试用期辞退是否给赔偿是需要根据具体的被辞退的情况来确定的。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到
员工工作不配合辞退是否需要违约金是需要根据员工的情形是否符合法定的违约金的情形来确定的。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承
辞退临时工工资补偿标准是根据劳动者被辞退的具体情形来确定的。用人单位应该支付的劳动报酬,就是临时工每月的工资。用人单位和临时工建立劳动关系以后,如果一个月内还没有签订合同,那用人单位应该支付给员工一年
试用期辞退单位是否会给补偿是要根据具体的辞退原因来确定的。除法定的情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同,还在试用期的是需要及时的保护自己的权益的,不是认为试用期内用人单位就可以随便解除合同了,只
员工工作不满一年辞退的补偿是根据辞退的原因来确定的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合
工伤10级未交社保单位由用人单位根据对方的实际损失来赔偿。根据我们国家法律当中的规定,如果能够成功的认定为工伤,但是用人单位却没有依法为劳动者缴纳社会保险的情况之下,就是需要由用人单位自行的承担赔偿的
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违
主动离职给赔偿的情况是公司以不合法的手段致使员工非自愿的辞职的。离职的补偿金根据职工离职的原因来分析的,如果用人单位从始至终都没有任何违反国家法律规定的行为,职工有离职的权利,不代表用人单位任何情况下
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业,详见正文。
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?,劳动合同,工资,加班费,考勤管理办法,用人单位,规章制度