离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得
1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、
劳动者存在消极怠工的情况,用人单位可以辞退员工,但是需要提前履行告知义务,要提前30天以书面的形式通知劳动者,消极怠工是违反用人单位规章制度的情形,辞退员工时不需要补偿。
劳动者跟用人单位协商,同意调岗的,调岗之后不出勤,单位是可以依法辞退劳动者的,但是用人单位没有经过劳动者的同意,随意调换工作岗位,导致的员工不出勤,单位是无权解除劳动合同辞退员工的。
出现工伤之后,即可以由用人单位申请进行工伤鉴定,也可以由员工本人及其近亲属申请工伤鉴定,工伤认定主要针对的是劳动者的劳动能力,认定工伤之后,用人单位需要赔偿劳动者的损失。
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违
非全日制用工需要满足以下条件,用工小时计算薪酬的是不可以低于用人单位所在人民政府规定的最低工资标准;用工小时计算薪酬,是不可以低于用人单位所在地嗯,人民政府规定的工资标准。
公民申领居住证应当向登记站提交申领人居民身份证(申领人未办理身份证的,需提交符合居民身份证采集标准的本人数码相片)和暂住登记凭证。
对确实因身体和家庭等原因难以实现市场就业的困难人员,给予社会保险补贴和公益性岗位援助。
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