《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
劳动合同争议诉讼时效为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
⒈当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。⒉当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的仲裁时效是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。
1、劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定。2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,
1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的,属于劳动争议。2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。3、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权
仲裁是劳动争议的前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,出现劳动争议时,如果当事人协商不成的,可以申请劳动仲裁解决争议。申请时要注意仲裁时效问题,超过时效的,一般是很难维护自己的权益的。
劳动争议案件不服仲裁裁决提起诉讼的时间是十五日之内。仲裁需要双方自愿,除劳动争议有几种特殊情况可以起诉外,其它仲裁结果即使不服也不可以起诉,仲裁实行一裁终局的制度,如仲裁过程没有违法行为则仲裁结果即最
劳动纠纷处理的方式:1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发