1、劳动仲裁有别于一般的商事仲裁,劳动仲裁是劳动争议的前置程序,虽然没有签订相关协议,但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以
《劳动法》第七十九条是劳动争议的处理方式。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,或者用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不
关于劳动法中解决劳动争议的方式有哪些的问题,根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:1、协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时
1、劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁
以下六种情形将不作劳动争议处理:1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业
我国劳动争议的处理方式有四种:1、一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商
1、发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。2、若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提
1、劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行:一、如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调节委员会调解(也可以不走这一步);二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。三、调解不成,申请当地
九江劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼等,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解,详情请看正文
九江劳动争议可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,详情如下。