劳动仲裁的时间（劳动仲裁周期）

1、一般劳动争议申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起1年内提出。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规

劳动者该怎么申请劳动仲裁 劳动者如何申请劳动仲裁

发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人

劳动争议与人事争议有什么不同

1，人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员

当事人一方或双方对劳动仲裁裁决不服怎么办

1、可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维权：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

宜昌劳动仲裁立案范围有哪些 宜昌劳动仲裁地址查询

宜昌劳动仲裁受案范围开除、除名、辞退职工、劳动合同争议、工资、福利等等，详细内容请看正文。

鞍山哪些劳动纠纷适用于劳动仲裁（鞍山劳动仲裁有用吗）

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于哪些劳动纠纷？能够解决哪些劳动纠纷，详见正文。

劳动争议调解的期限有多长？（劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限）

1、劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。2、规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。3、根据劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一

工伤伤残等级出来以后多久可以申请劳动仲裁

1、一般为45天，最长不应超过60天。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议

员工一年内累计旷工5天，是否可以辞退

1.没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位

申请仲裁开庭后要多久才有裁决结果

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事