1、与用人单位协商;2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起
一般人都知道劳动争议的申诉时效是60天,即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日;知道或者应当
淄博关于举办2023年全市劳动人事争议调解员培训班的通知已经发布,培训对象和培训内容都有哪些?报名方式是什么?详见正文
劳动纠纷的处理机构:1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;4、劳动争议仲裁委员会;5、人民法院;其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事
劳动争议处理的原则:遵循合法,公正,及时,着重调解的原则。劳动争议的一般程序:1.根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决。2.不愿意协商或者协商不成,当事人可以申请企业劳动争
劳动争议起诉状原告:某公司法定代表人:被告:姓名,性别,出生日期,住址。原告不服区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字()第号、()第号裁决书,现向贵院提起诉讼。诉讼请求:请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会字
1、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。2、用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行
1、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的
1.劳动争议的被申请人联系不上的,劳动仲裁机构可以通过公告的方式送达相关仲裁文书,公告期满后视这送达,被申请人不出庭的,可以缺席裁决。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭