劳动者出现工伤之后,支付误工费的时间不能超过12个月,在此期间,用人单位需要正常支付员工的工资,员工在工作期间受伤之后,可以由用人单位申请进行工伤鉴定,也可以劳动者自己提出申请。
公司无条件辞退员工是可以获得赔偿的,一般是可以向用人单位申请经济补偿,劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,如果公司的做法是属于不合法的,那么是可以按二倍的工资进行索要。
单位辞退员工档案一般是不会记录的。公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续,公司有档案保管权的,应当在办理辞退手续后一个月内,将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案,如果档案中材料不全
10年以上无固定期员工被辞退的是可以协商请求经济补偿金的,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金,法律上没有明文规定工作十年以上不能辞
员工工作不配合辞退是否需要违约金是需要根据员工的情形是否符合法定的违约金的情形来确定的。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承
试用期损失辞退的规定是不需要支付相关的经济补偿。在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工,福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在辞职解雇方面,处于试用期的员工和正式员工的处理方式是一样的,需要单位符合一
公司将员工辞退赔偿金是否需要交税就要看实际情况来确定的。在我国的个人所得税的缴纳的规定中,一般得到的一次性补偿金在当地上年平均工资的3倍数额以内的部分,那么就会免收个税,而对于超过了规定的金额,就会给
企业违法辞退试用期员工是有补偿的。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险
孕期被辞退并索赔是可以的。如果当事人在怀孕的期间被所在工作的公司辞退的话,那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权,如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退,被辞退的员工可以通过两种方式来对自己的权利
工作20年辞退员工补偿标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。辞退劳动者的经济补偿金的方法是需要看劳动者的工作年限的,如果劳动者在这个用人单位工作的时间越长,他能够得到的经济补偿,相应的也会进行提