一般来说,如果员工是在大年三十加班的话工资是三倍工资的,如果用人单位在发工资时没有按照三倍工资的规定支付给员工的话,员工可以先和用人单位协商看是不是遗漏了,如果是用人单位违规不支付的话员工是可以追究其
《劳动法》中并没有规定试用期辞退员工的法定情形,在《劳动合同法》第39条规定,试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以单方面辞退员工,除此之外,严重违反公司规章制度,被追究刑事责任等情形下,公司都能单
合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的,但是前提条件是员工同意,如果员工不同意,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求用人单位提供相应的赔偿,赔偿金计算一般是前一年平均工资。
工伤赔偿的诉讼时效是一年,从员工知道自己的合法权益被侵害之日开始计算,工伤赔偿的争议属于劳动争议,适用于劳动仲裁的诉讼时效,工伤发生之后,用人单位和员工都可以申请工伤鉴定。
如果员工领生育津贴要结婚证的。在我国的社会保险中的生育保险的办理规定中,除了结婚证之外,在报销生育津贴的时候还要求提供孕妇的身份证原件及复印件,医院机构出具的医学证明,夫妻双方的户口本等这些有效材料,
公司拖欠员工的工资和提成,员工可以先跟公司协商,要求公司足额支付工资,如果协商不成,劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁,或者去劳动劳动部门投诉,也可以去人民法院起诉。
在劳动合同的履行期内,用人单位可以跟员工协商解除劳动合同,辞退员工,也可以证明员工在工作中存在重大失误,违反了用人单位的规章制度,给公司造成了重大损失,以此来辞退员工。
公司账户没钱拖欠工资,公司可以和员工协商延迟发放工资,如果公司没有和员工协商无故拖欠工资,员工可以向劳动部门投诉,或者进行劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求公司返还拖欠的工资。
在年薪制企业中,员工的日工资标准并不是法律制度强行规定的,根据《劳动法》规定,员工的工资标准应该由公司根据单位的生产经营特点和经济效益确定。确定了日工资标准以后,加班费也要根据实际情况计算,加班费是按
用人单位拖欠员工的工资,得到整改指令后还不执行,员工可以去当地的劳动执法监察部门投诉,也可以直接去法院申请支付令,还可以选择去用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。