根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入
开展2024年永嘉县工业企业员工子女义务教育阶段起始年级(小学一年级、初中七年级)的入学申报工作安排
2024年永嘉县工业企业员工子女义务教育阶段起始年级(小学一年级、初中七年级)的入学申报工作
辞退将要退休员工是不可以的。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益,有必要
2024年永嘉县工业企业员工子女义务教育阶段起始年级(小学一年级、初中七年级)的入学申报工作通知
2024年永嘉县工业企业员工子女义务教育阶段起始年级(小学一年级、初中七年级)的入学申报工作安排
公司员工辞退如果不想赔偿的话必须是员工本身的问题,而不是公司的问题,如果是因为员工违反了公司的相关规定,那么公司是可以与员工接触劳动合同的,这种情况下就不需要赔偿。
公司辞退员工提前30天告知,主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条,当中明确的规定解除劳动合同的情况之下,需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。
用人单位辞退员工应当实发员工工资,如果存在违约解除劳动合同关系的,还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿,具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识,如果无法协商一致的,还可以采取申请劳动仲裁或
劳动仲裁程序是不应当被撤销的,因为申请劳动仲裁是保障员工合法权益的重要手段。如果员工在工作单位供职期间的合法权益收到了损害的,可以选择向当地的相关部门申请仲裁的方式来解决。