公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必
不发年终奖是可以仲裁的。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
年终奖属于个人收入的一部分,达到一定数额就需要缴纳相应的个人所得税。个人所得税年终一次性奖金计算方法及计算公式:政策依据:国税发[
年终奖的个税扣除标准如下,职工当月工资收入高于或者等于税法规定的减除费用的。适用公式为:应纳税额等于,员工当月取得的年度一次性奖
辞退员工与年终奖的规定是:辞退之后也是需要发放年终奖的。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,约
工伤赔偿标准是含年终奖,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。一般情况之下,如果能够认定为工伤的,那么就是需要保留原来的工作待遇。这里的工资待遇的话是包括年终奖。
在办理个税综合汇算时,单独计算的情况下,年终奖需要单独计税;而在合并计算的情况下,年终奖需要并入综合所得,和综合所得一起计算个税。
公司的年终奖是指每年度末期给予员工不封顶的奖励,是对员工一年来工作业绩的肯定。全年一次性的奖金是根据全年经济的效益和和针对员
年终奖奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,会
先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数;然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税。如果当月工资低于5000,需