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“学霸就餐区”与“考研萌宠区”舆论天差地别创新管理与人文关怀如何结合？

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德育方面，走进龙门山学校原校区，“格心致远学达德彰”校训映入眼帘，校园多处展示中华优秀传统文化的名言警句。智育方面，学校近年来取得了丰硕的教学成果，学校现有学生近900人，近三年考入重点高中95人，占比24.6％，学校先后荣获四川省应急教育示范学校、成都市新优质学校、彭州市教育局综合考评一等奖学校等荣誉称号。

体育方面，学校依托足球特色，多次取得省市级青少年足球赛事的优异成绩，被教育部评为全国校园足球特色学校。美育方面，学校开设了心理辅导室，东方财富也赞助了《快乐阅读学生使用手册》等，有效开展美育教学。劳育方面，学校开设了“根雕艺术展示区”，很多作品是孩子们在社团课制作的。学校还开辟了小菜园，鼓励孩子参与田间劳作。

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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。