工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依
有经济补偿金欠条单位不支付补偿金可以申请劳动仲裁,得到仲裁结果之后,对于单位、或者是可以获得补偿金的职员,对仲裁结果不服,也可以按照按照裁决书的提示提起民事诉讼。
对仲裁经济补偿金的裁决不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,但是对于劳动者来说,不得在发生单位不支经济补偿金等的劳动纠纷之后、提起仲裁请求之前,就向法院起诉。
公司申请破产重组之后,支付给员工相应的经济补偿金,就可以辞退员工,所支付的经济补偿金与员工的工作时间、每个月的工资有关,公司申请破产,需要成立清算小组,清算公司的债务以及公司的资产。
劳务合同解除实际上是不存在着补偿的。因为我们国家法律当中所规定的支付经济补偿金的情况是指,用人单位和劳动者之间建立的劳动关系情况之下,是可以进行补偿金的发放,劳务关系是不存在的。
劳动合同到期,公司不续签了是有补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的之规定,劳动合同到期后,如公司不
工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。如果工作两年多的时间被辞退的情况之下,那么是需要支付三个月的本人工资。经济补偿金就是需要根据劳动者在用人单位工作年限来计算的。
怀孕期间辞退员工补偿规定是按照经济补偿金的两倍来赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条当中的明确规定,经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来进行支付,工作一年的时间支付一个月的本人工资。
一、上班三个月没签劳动合同,可以要求赔偿,没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同,直至工伤相关程序走完,而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤