不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违
主动离职给赔偿的情况是公司以不合法的手段致使员工非自愿的辞职的。离职的补偿金根据职工离职的原因来分析的,如果用人单位从始至终都没有任何违反国家法律规定的行为,职工有离职的权利,不代表用人单位任何情况下
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业,详见正文。
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?,劳动合同,工资,加班费,考勤管理办法,用人单位,规章制度
湖北省人民政府决定从2024年2月1日起调整全省最低工资标准。其中襄阳各市区标准有所调整。
如果申请生育险报销是不需要对结婚证的。在我国的社会保险的缴纳的规定中,如果是我国的用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,此时该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统
新修订的《山东省人口与计划生育条例》已于2022年11月1日实施,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,即98天加60天,共计158天产假。
西安市委人才办修订升级了《西安市高层次人才评价确认实施办法》(以下简称“实施办法”,具体内容见正文
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
劳动者达到法定退休年龄,正常办理退休手续,是不能要求经济补偿金的。在劳动者没有法定过错的条件下,用人单位单方面跟员工解除劳动合同,员工可以向用人单位要求经济补偿金。