可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前
劳动合同违约算违约金的方式是根据双方协商确定的,协商不成的是可以向人民法院提起诉讼的。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种,受法律保护,当事人双方应当履行,劳动者在试用期内解除劳动合同,根据
劳动中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,劳
1、固定期限劳动合同。本合同为有固定期限合同:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月。2、无固定期限劳动
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实
没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。
双方约定的劳动合同的违约金是有效的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的,但是是需要符合法律的规定的。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由
南宁符合申请条件的个体工商户向工商营业执照注册地所在县(市、区)、开发区提交申请。本文为你带来南宁一次性扩岗补贴标准、申请条件、申请材料等信息。
劳动合同违约责任条款提前离职承担违约金肯定是不合理的,一般劳动者需要支付违约金只会针对于在培训期间用人单位支付了培训的费用,或者是双方约定有竞业限制的条款这两种情形才会要求支付违约金。