新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后,由医保经办机构支付给用人单位生育津贴、护理假津贴。
不冲突,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加
参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工
唐山首先关于生育津贴的发放,是根据生产方式来决定的,剖宫产173天,正常产158天,而不是按实际休产假的天数来计算。
有。《中国人民解放军计划生育条例》第三十条,女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定,生育第一个子
产假是自然日包括节假日、双休日和工作日。产假自预产期前15天开始,基础产假98天。晚婚晚育、难产等情况,适当增加一定天数产假。《女
2024年邯郸市春节放假时间为2月10日至17日放假调休,共8天。详细内容见正文
产假国家规定产假天98天,根据相关的法律规定,女职工生育享受有98天的产假,其中在生产前是可以休假15天,如果遇到难产的话,还会增加15天的假期如果每多生一个孩子的话,都是会增加15天的产假。
女职工产假期间的生育津贴为职工生育前十二个月的平均工资。如果女职工早产的话,那么可以申请九十天的长假,如果有难产情形的话,那么就可以再增加产假或者相关的生育津贴。