1、劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。2、一方面包括所订立的合
劳动法哺乳期辞退补偿标准是要求双倍的工资并且补充缴纳社会保险,补偿金的金额按照工作的年限进行不补偿,如果工作一年,可以获得两个月的工资,工作两年,可以补偿四个月的工资,以此类推。
1、可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动
用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合
在《劳动法》中并没有特别对加班倒休有相关规定,国家规定的工作制度是每天工作的时间不超过8个小时,每周都应该保证劳动者休息一天,如果要加班,原则上应该跟劳动者协商一致,而且,休息日安排加班后可以安排补休
一、不合法,事业单位与劳动者建立劳动关系的,也应当严格按照劳动法执行,加班自愿必须与劳动者协商达成一致。二、法律依据《劳动法》1.第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动