因拘留旷工能否解除劳动关系是需要看拘留的性质确定的,刑事拘留是可以解除的,行政拘留是不可以解除的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除
超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是,我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人,但没有规定劳动者的年龄上限。
单位举证不存在劳动关系是可以收集相关的劳动合同不存在、未用工等事实证据来证明的。与用人单位建立一定的劳动关系之后,就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明,因此劳
企业停产劳动关系的确认是可以根据相关的企业用工的证据、工资单凭证等确认的。与用人单位构成劳动关系,是劳动者受到劳动合同法保护的前提。劳动关系除了由劳动合同确定以外,还可以根据法律的规定来确定。
承包人与承包单位是不存在劳动关系的。对于公司来说,不是每一个项目都能够独自承担的,所以说,大多数的公司都会选择通过承包的方式来将业务进行分包,以保证业务的顺利完成,但是此时是需要注意相关的承包、发包的
女职工在孕期是可以转移劳动关系的,但是是需要女职工符合法定的条件的。用人单位是有用人自主权的,对于人员的雇佣用人单位可以自主决定。但是,在没有法定的解除劳动关系的理由下,用人单位不可以随意解除劳动关系
获取劳动关系的证据是可以收集相关的用工凭证、找同事作证等。单位在与劳动者之间发生纠纷时,往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲,此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的,这样才能
公司买社保是可以证明劳动关系的,但是也是存在特殊的情形的。员工在公司工作,即使双方并没有签订劳动合同,只要双方存在事实上的劳动关系,员工与公司劳动关系就可以通过工资记录、考勤记录等进行确认。
认定劳动关系的方式是收集相关的用工证据、相应的工资单等证据来证明。劳动关系是众多关系中很重要的一环,而且当劳动者和用人单位存在分歧,需要打官司的时候,首先就需要确认双方有劳动关系,然后才能处理接下来的
缴纳社保是可以认定劳动关系的,但是也是有特殊的情形的。劳动关系的建立关键在于是否存在用工关系,双方是否符合用工主体条件,是否有建立用工关系的主观意愿,是否有用工关系的客观表现。否则,就不能认为是劳动关