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美文示范

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当天，2024无锡市“百企千才高校行”山东大学专场招聘会暨“无比爱才锡望您来”校园嘉年华活动在济南举办。270多个岗位涵盖高端装备、新材料、新能源汽车等领域，最高年薪50万元人民币。穿梭于活动现场c7c7.cpp官方版，学子们既可以与上市公司、国有企业、事业单位的人事主管面对面交流求职需求，还能看球赛、品美食、赏非遗、集印章，不出校园即可体验江南特色文化。

“我们这次带来7个岗位，每个岗位有不同的学历和专业要求。”无锡威卡威汽车零部件有限公司人事部门负责人丁佳圆向记者介绍说，他们瞄准的是山大工科专业学生c7c7.cpp官方版，尤其是机械工程类。从交流情况看，学生们找工作非常主动，对自己的未来也有一定规划。建议他们在简历中多突出个人参与的校园实践和竞赛情况，这些都是应聘的“加分项”。

作为人均GDP连续四年蝉联全国大中城市首位的经济大市，无锡市近几年广开进贤之路，连续五年荣膺“中国年度最佳引才城市”，入围中国最具“95后”人才吸引力城市，前不久推出“强智聚才”工程五大行动系列实施办法，重点支持青年人才来锡发展、领军团队和人才在锡创新创业。截至2024年8月底，全市人才总量达223万人、高层次人才18.57万人。(完)

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浙江公安实施“全员人才”计划一号素质强警工程，开展“三能榜样·最美浙警”等选树活动，着力锻造一支具有“三能”精神的过硬铁军。近5年来，全省公安系统有81个集体荣立集体一等功，1名民警被追授全国公安系统一级英雄模范称号、42名民警被授予（追授）全国公安系统二级英雄模范称号……几度春秋几番风雨，见证了他们无畏前行的坚定步伐与对职责使命的崇高坚守。

在“八八战略”这个省域发展的全面规划和顶层设计指引下，浙江公安紧跟时代步伐锐意进取，不断前行。5年来，浙江公安始终坚持改革强警、科技兴警，坚持技术、机制、体制“三轮驱动”，持续深化“公安大脑”建设，健全“情指行”一体化运行总机制，全面构建“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，全力驱动智慧公安新机制、现代警务新体系。

何以枫桥？浙江公安持续深化“百万警进千万家”等活动，民警“入户问诊”、群众“开门请诊”，在踏泥土、走泥路中打通与群众之间的“最后一米”。同时，高水平推进“枫桥式公安派出所”“枫桥式交警中队”“枫桥式公安监所”创建，健全矛盾纠纷多元化解机制，打通110与12345、基层智治综合应用平台，推动非警务事项协同处置机制在1076个镇街落地运行，切实打破警民之间的情感壁垒，让公安民警始终成为人民群众的贴心人、知心人、暖心人。

近5年来，全省刑事立案数下降19.65%，电信网络诈骗发案数下降52.33%，道路交通亡人数下降24.72%……从春夏到秋冬，从城市到乡村，岁月静好、国泰民安的新时代“富春山居图”中，属于人民警察的“藏蓝”最耀眼、最动人心。多年来，他们负重前行，在守护浙江高质量发展中镌刻隐秘而光荣的壮丽人生，交出了随时代而变的平安答卷，也续写了属于浙江公安自己的新时代“春天的故事”。