被单位开除缴纳失业保险满一年即可领取失业金。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之
被单位解除劳动合同,属于非因本人意愿中断就业情形。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。
因工作失职被单位辞退一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退
劳务派遣员工被单位辞退一般是有补偿的,但是如果是劳动者存在过失的话就没有。劳务派遣员工与劳务派遣机构是签订了劳动合同的,对此双方当事人的劳动关系受到劳动合同法的调整,不能够劳务派遣机构不能够随意辞被退
旷工被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以开除。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
公职人员因为醉驾被判处拘役后会产生的影响是,肯定会被单位开除公职,且根据《公务员法》的规定,被开除公职或者因为犯罪受过刑事处罚的,终身不能再考取公务员,除此之外,犯罪记录对子女将来当兵、报考公务员或者
男职工陪产期间被单位辞退,公司要给相应的经济补偿金,是以员工在单位的工作时间为基础,每工作一年,就支付一个月的工资作为补偿金,但如果员工存在法定过错行为被单位辞退,不需要给补偿金。
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入