在我国工伤赔偿多久下来是需要根据具体的情况确定的。工伤认定通过之后,就可以确定自己的受伤是能够得到工伤保险的理赔,这对劳动者以及用人单位来说都是一个好消息,但是作为劳动者的话,是需要注意工伤赔偿的时间
十月五日加班工资按两倍计算。在我国的劳动者的加班工资的计算标准的规定中,如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准,但没有约定加班工资基数,此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
不是工伤用人单位一般是可以辞退员工的,但是也是需要注意解除劳动合同的限制性规定。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者因工负伤被用人单位
辞退员工补偿交接工作需要在和劳动者协商的情况之下来进行处理。按照我们国家《劳动合同法》第47条当中的经济补偿金,应当是根据劳动者在本单位工作年限的进行确定。如果工作满一年的时间的话,就需要支付一个月的
公司辞退员工双倍赔偿是如果单位违反法定的程序解除或终止劳动合同,是需要按照经济补偿金的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿金应当是根据劳动者工作年限,工作满一年的时间,就需要支付一个月的工资标准计算。
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考
在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业;不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的。以上情况应当向劳动者发放高温津贴。
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得
在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业;不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的。以上情况应当向劳动者发放高温津贴。