员工丧假多少天在《劳动合同法》中没有具体的规定,职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情
女职工孕期产前检查、产假、育儿假、护理假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上延长产假,可以在产假前两周左右开始休息。
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上延长产假,可以在产假前两周左右开始休息。
南京实施育儿假制度,用人单位在员工育儿假去期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
配偶的奶奶去世没有丧假。只有员工的直系亲属去世才有丧假,这里的亲属包括父母、配偶、子女。自己的爷爷奶奶也没有丧假,配偶的奶奶也
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定休假日,日工资折算公式为月工资收入÷月计薪天数,小时工资折算公式为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
法律上并没有明确规定丧假假期的时间多久,具体时间由用人单位与劳动者协商确定。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。