要看是因为什么事情被投诉到劳动局;处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责
劳动范畴没有自动离职相关规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
您好,关于员工违反公司规章制度怎样解除劳动合同以及公司是否赔偿这一问题,如果公司的员工不遵守公司规章制度,并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经
晨意帮忙丨足浴店女员工不肯展示照片“被离职”?公司:这是制度,工资,离职,足浴店,女员工,劳动合同,规章制度,客户倒水
查微信记录 媒体:单位对员工勿任性 不让查手机违反了规章制度?
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员工开假病假条泡病假的话,用人单位是可以直接辞退的,因为泡病假已经违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工,用人单位解除劳动合同的行为并不
病假请假制度管理规定是各个公司是可以关于规章制度方面的问题来做出明确的规定的,比如说约定一下再请病假的时候需要履行哪些手续,需要提交哪些方面的证明材料,当然的因为是属于公司所制定的规章制度,也需要符合
1.具体问题具体分析。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司职工规章制度中明确规定迟到解除劳动则是合法的。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前
一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。