1、单位不批准休年假申请,符合以下条件的,合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工
聊城职工年假一般不跨年度安排,但特殊情况如工作性质、工作内容有必要安排跨年度职工年休假,详见正文。
公司没有年假的规定不合法,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。我国《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、
一般来说,这个代通知金是要扣除掉年假再给员工的,也就是说该员工如果在离职之前有年假还没修完或者年假还没有安排到去休的话,公司是在辞退员工的时候把该员工的年假折成相关的工资报酬的,但不包含在代通知金内。
递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数
金华地区带薪年休假是劳动者连续工作满1年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
当年未休年假者,用人单位应根据员工应休未休的年假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,与年终奖一并发放。
根据国家相关规定,年假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点,确有必要跨年度安排职工休年假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。
2024年清明节为4月4日,4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。