劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
应当根据具体情况提交下列材料:1单位法人执照或营业执照复印件;2工伤认定申请表;3用人单位与劳动者有劳动关系含事实劳动关系的证明材料;4医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。
1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。2、劳动合同纠纷。3、确认劳动关系纠纷。劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件,如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
我国的双重劳动关系一般是会触犯法律的。虽然在《劳动法》中暂时没有相关的说明,但是在司法案例中还是存在这种关系,所以双重劳动关系并没有违法,只是需要劳动者不损害多重用人单位的利益,签署合同时也要避免出现
成都公积金可以在成都公积金app上进行提取,包括购房提取、租房提取、偿还贷款提取等其他提取。
1、工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支
哈尔滨出境定居提取公积金需要有出境定居签证或户籍注销证明、身份证明等等,详见正文!
建立劳动关系后公司没有签劳动合同且拖欠工资的,员工可以依法申请劳动仲裁,在申请劳动仲裁时,可以提供其他能证明事实劳动关系的证据,像是工作证、考勤表、以前的工资发放记录、同事证言等,同时还要提供公司拖欠
仲裁过程中发现劳动关系主体错误,仲裁委员会应当裁定驳回原告的起诉。且一旦发现主体资格不适格,仲裁程序需要立即终止,而并不需要去审查实体权利以及相关要件。这样可以便于当事人处理案件后期事务。