员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?,劳动合同,工资,加班费,考勤管理办法,用人单位,规章制度
公司计算加班费的工资基数时,要先看双方是否在劳动合同中有明确的规定,如果有应该按照劳动合同的规定执行,如果没有或约定不明确,可以按照实际工资作为加班费的计算基数。
劳动者加班所获得的加班费,不需要计算在最低工资里面,在我国,实行的是8小时工作日,40小时工作周,超过8小时应当按照加班计算工资,如果员工在工作日加班,可以获得1.5倍的工资。
在年薪制企业中,员工的日工资标准并不是法律制度强行规定的,根据《劳动法》规定,员工的工资标准应该由公司根据单位的生产经营特点和经济效益确定。确定了日工资标准以后,加班费也要根据实际情况计算,加班费是按
劳动者和员工签订劳动合同时,确定了工资的数额,加班费应该按照合同中的规定执行,如果没有约定工资数额的,按照实际发放的工资作为计算标准,但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
人不在公司,活儿却在身上,张悦,王诚,张龙,赵峰,公司,加班费,形态劳动者权益
加班费算在工资总额里的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动
劳动关系中节假日加班的加班工资是平时工资收入的三倍,而且,法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,像是休息日的加班工资是本人工资的两倍,如果能安排补休,可以不给员工发加班费,加班费的计算基数一般以合同
加班费可以计算到平均工资中,平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间,而法律制度规定的工资总额包括计件工资,奖金,津贴,加班工资等。所以在计算平均工资的时候,确定工资总额时不能将加班工
发放过节费是需要并入工资缴纳个税的。需要注意的是,过节费与加班费的本质不同,如果单位用过节费抵充加班费,说明单位是并没有给职工过节费。但有一点希望广大劳动者注意,加班费是单位必须要支付给职工的,不然就