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在11月15日至11月21日“社保服务进万家”活动期间，厦门市人社部门还将开展一系列活动，包括组织“四进”社保政策宣传活动，将与群众切身利益密切相关的社保政策送进社区、乡村、企业、校园，“零距离”解读社保政策；聚焦退休事项高效办、参保缴费协同办、社保权益随心查、待遇资格舒心认、社保规划现场办、电子社保卡即时领、个人养老金账户当场开、社保服务就近办、特殊群体上门办等重点，通过现场体验、当场办理等方式，“零距离”提供暖心服务；进企业倾听企业意见建议，将社保宣传培训送到园区、厂房、工地、网点，“深入一线”提供精准服务；为群众提供量身定制的“社保规划”个性化服务，让社会保险政策待遇“看得懂算得清”。

今年以来，厦门市人社部门全面推进全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。截至10月底，全市参加城镇职工基本养老保险555.12万人，参加失业保险267.71万人，参加工伤保险294.19万人。稳步提高社会保险待遇水平，各项待遇标准居全国前列，其中城乡居民基础养老金目前达每人每月370元，居福建省第一、全国副省级城市第三。

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“‘1+5’济南系列蓝皮书是济南社科院开展有组织科研、集中优势科研力量精心打造形成的标志性科研成果，共6册，140余万字。”济南社科院党组书记、院长付道磊在发布会上介绍称，其中“1”是《济南人才发展蓝皮书(2024)》，“5”是《济南文化发展蓝皮书(2024)》《济南城市软实力蓝皮书(2024)》《济南现代化产业蓝皮书(2024)》《济南社会蓝皮书(2024)》《济南生态蓝皮书(2024)》。

付道磊表示，“1+5”济南系列蓝皮书以调查研究为手段，以数据和事实为依据，坚持理论联系实际，对新时代济南改革创新发展的鲜活实践进行深刻理论思考，体现了社科研究的主体性和原创性。“以《济南城市软实力蓝皮书(2024)》为例，它从文化、政府服务与社会治理、人才、环境、城市形象品牌五个维度，创新提出城市软实力衡量指标体系框架，为综合评估城市软实力指数提供学理支撑。”

据济南社科院党组成员、副院长齐峰介绍，该院组建科研创新团队，打破学科、部所界限，根据学科优势和特长，分别成立课题组，制定课题研究方案和写作提纲，明确分工责任，清单化推进编撰工作。“我们还制定蓝皮书调研工作方案，由牵头负责同志带领课题组到有关区县、市直部门开展实地调研，摸清实情，获取第一手详实资料，为编撰工作奠定坚实基础。”