据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司cq9电子|app,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上cq9电子|app,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
马楷铭北京市西城区铁路第二中学小学在哪下载安装?西藏林芝:森林消防开展防火宣传活动守护国庆假期安全好用吗?
作者: 尉迟军建 2024年10月17日 12:1475.63MB
查看10.35MB
查看34.4MB
查看24.14MB
查看
网友评论更多
428柳娇曼z
康方生物年内再募资超19亿港元!上市4年四度融资,手握80亿港元现金剑指海外市场🏦🕓
2024/10/17 推荐
187****1650 回复 184****6288:终于出手了?朝鲜停止友好,这一声令下,半岛局势恐将彻底改变🐏来自太原
187****9419 回复 184****7694:人民币,突然异动!发生了什么?🚟来自荆州
157****5969:按最下面的历史版本🏙🕛来自丽水
5891夏凡兰646
老挝HSK留学中国交流会在万象举行🗿🐋
2024/10/16 推荐
永久VIP:00后小伙炒股4天亏2个月工资😎来自琼海
158****6735:广西田东税务:以“为民温度”标注“服务刻度”🐝来自瓦房店
158****1825 回复 666🐥:韩无人机空降平壤,意图“斩首”?朝鲜转头就宣布了个爆炸性消息🤹来自安康
56公孙秋霭qx
阳光电源(300274):发行GDR募投海外产能 全球化布局再进一步♳📴
2024/10/15 不推荐
巩韵璐dc:2024年北京市重阳节老年钓鱼比赛,48人参加⛠
186****2338 回复 159****4085:小鹏P7+预售1小时48分钟订单已突破30000台😿