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吉林省是经最高人民法院和省委深改委批准，全国首个在省级层面法院开展执行工作管理体制改革的省份。赵东巍表示，全省法院将以此次改革试点为契机，进一步强化对执行工作的统一管理、统一指挥、统一协调，健全完善执行实施、执行裁决、执行管理“三位一体”管理体制，全面构建“下级法院执行局接受本级法院和上级法院执行局双重领导，执行工作以上级法院执行局领导为主”的工作格局。

赵东巍表示，该省法院发挥执行案件统一管理优势，推动交叉执行、终本清仓以及关联案件集中管辖和协同执行等工作，完善立案、审判与执行工作的联动运行、协调衔接机制。进一步完善财产保全、执行联动、信用惩戒、交叉执行等工作机制，深化执行通知前置程序改革、人民法庭直接执行工作等自主开展的改革项目，确保及时兑现胜诉当事人权益。

“加强案件流程节点动态监管，及时向当事人推送案件执行节点信息，增强人民群众对执行工作的参与感、获得感。”赵东巍表示，该省法院发挥执行裁决、“有信必复”等监督制约作用，健全民事执行检察监督机制，完善执行工作社会监督制度。同时，认真落实省法院关于《解决“新三难”问题的六项措施》，持续整治违法执行、消极执行和拖延执行等问题，进一步改进司法作风。(完)

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11月16日，《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠接受成都商报-红星新闻记者采访时表示，一些医疗机构出现在编不在岗人员的情况可能不多，但也属正常情况。按照规定开除不返岗的人，在任何单位其实都是一样的，按照要求对长期不在岗的工作人员进行处理，有利于维护行业规则，但是医护人员正常待遇也应同时予以保障。

记者注意到，11月15日，余干县卫健委官方微信公众号已将13日发布的公告删除。不过根据此前截图显示，该公告称，根据余干县政府办公室《关于印发全县卫生健康系统人员在编不在岗问题专项整治工作方案的通知》要求，余干县卫生健康系统相关单位已于2023年9月下旬至2023年10月上旬间先后两次向在编不在岗人员进行限期返岗告知。在此期间，瑞洪镇中心卫生院的曹国予和玉亭镇卫生院的张权权返岗。今年以来，截至11月13日，曹国予、张权权无故擅自离岗达15天以上。

记者查询后发现，在2023年10月11日，余干县卫生健康系统人员在编不在岗问题专项整治工作领导小组办公室曾发布过返岗公告。当时的消息称，余干县卫生健康系统相关单位于2023年9月下旬至2023年10月上旬期间先后两次向在编不在岗人员进行了限期返岗告知，但截至2023年10月10日仍有19位同志未返岗上班。同年10月20日，该领导小组办公室发布第二号公告称，余干县中医院有一名职工截至2023年10月20日仍未返岗上班。

《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠在接受成都商报-红星新闻记者采访时表示，一些医疗机构出现在编不在岗人员的情况虽然并不普遍，但是也并不能说有多罕见，“任何一个单位，都有概率会发生此类情况，有些人因为各种原因选择离开也很正常，卫健部门定期统计在编不在岗的人员，进行人员重新统计梳理，也是正常维护行业规则的做法。”