据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
“老市场、老红木”大红酸枝专场特惠节活动即将盛大开启在哪下载安装?国防部:陆军指挥学院将举办“钟山国际论坛”好用吗?
作者: 茅锦艳 2024年10月17日 17:18220.2MB
查看374.38MB
查看7.8MB
查看167.26MB
查看
网友评论更多
876闵莲健u
@黑龙江群众 关于家乡发展有啥“金点子”?来和省委书记说说🎅👱
2024/10/17 推荐
187****9258 回复 184****8317:联合利剑2024B启动,解放军凌晨包围台岛,但主攻方向突变?🤖来自楚雄
187****2368 回复 184****6615:武汉大学社会公众预约进校时间及校门位置🧒来自池州
157****8625:按最下面的历史版本⚤🆔来自天水
2931闻人瑞锦636
欠债还钱,一定得“先还再借”吗?🔋☿
2024/10/16 推荐
永久VIP:医学科普,以权威专业对接大众刚需❃来自桂林
158****9214:从2264亿斤到13908亿斤!粮食生产稳定发展🌏来自六盘水
158****7477 回复 666🌯:吉林四平市委统战部副部长刘同明接受组织调查🎖来自海口
216荀超绿fl
前三季度我国对其他金砖国家进出口4.62万亿元,增长5.1%🐵🎡
2024/10/15 不推荐
关骅莲du:尼加拉瓜首家孔子学院揭牌🤶
186****5473 回复 159****4798:田径人的爱与暖~~女子马拉松世界新纪录2:09!📓