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又到“金九银十”秋招季。10月24日，中新社记者来到北京朝阳区举办的一场招聘会。与以往不同的是，这是一场面对在京外籍留学生的专场招聘会。多位在京外籍留学生表示，线下专场招聘会能够零距离了解企业文化、岗位信息，帮助他们找到更适合自己的岗位。对于用人单位而言，留学生具备的独特优势与企业需求不谋而合。(记者郎佳慧北京报道）

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余中先说，今年入围的译者更加年轻化，且女性译者占多数。社科类有些翻译作品的原著厚重、翻译难度大，出现了多名译者共同翻译的情况；文学类翻译作品题材广泛，不仅有20世纪的经典著作，也有反映当代法国年轻人生活状态的作品。鉴于近年来引入法文图书的“花样”越来越多，“需要有更年轻的出版人去发现，更年轻的译者去翻译”。

傅雷奖组委会主席、北京大学燕京学堂院长董强表示，在这16年里，傅雷奖已发展成为翻译界重要奖项，既有专业性，又着力于支持年轻译者。他指出，傅雷奖从设立之初就以“双黄蛋”的形式选出文学类和社科类获奖作品各一部，是因为组委会敏锐地看到文学翻译和人文社科类书籍翻译的差异性。后来，组委会意识到，若没有年轻人涌现出来，翻译事业将青黄不接。2013年，傅雷奖增设“新人奖”，入围译者也越来越年轻。今年参评的60位译者中，有42位是“80后”。